Гражданско Правовой Договор Актуальность' title='Гражданско Правовой Договор Актуальность' />Трудовой или гражданско правовой договор что выгоднее предприятию. Гражданско правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско правового договора далее ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Гражданско Правовой Договор Актуальность' title='Гражданско Правовой Договор Актуальность' />Диссертация 2006 года на тему Теоретические и практические проблемы заключения гражданскоправового договора по законодательству Российской. Гражданско Правовой Договор Актуальность' title='Гражданско Правовой Договор Актуальность' />Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. В частности, если был заключен гражданскоправовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть. Необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренных актуальным трудовым законодательством Российской Федерации. В том числе. Актуальность данного исследования обусловлена, прежде всего, воз. Согласно трудовому договору работник выполняет работу, определенную соглашением работник принимается на работу должность, как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы функций по конкретной квалификации, профессии, должности заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника по его заявлению на работу работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Готовый Бизнес План Магазина Одежд. Во время выполнения работ предоставления услуг по ГПД оплачивается не процесс труда, а его результат результат определяется по окончании работы результат оформляется актами сдачи приемки выполненных работ предоставленных услуг оплата производится на основании актов физлицо, выполняющее работу предоставляющее услуги, не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство. А сейчас рассмотрим, какие преимущества могут получить работодатели от применения гражданско правового договора вместо трудового договора. Требования к оплате труда. Согласно трудовому договору, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с КЗо. Т и Законом Украины Об оплате труда от 2. КЗо. Т проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2 х раз в месяц через отрезок времени, не превышающий 1. КЗо. Т, ст. 2. 4 Закона об оплате труда выплачивать зарплату в сумме, не менее минимальной за выполненную работником месячную часовую норму труда ст. КЗо. Т, ст. 3 Закона об оплате труда. В 2. 01. 7 году минзарплата составляет 3. В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. В соответствии с ГПД, оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом. Налогообложение выплаты. Согласно трудовому договору, работодатель должен начислить ЕСВ на зарплату работника в размере 2. Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 0. НКУ, пп. 1. 61 подраздела 1. ХХ НКУ. При начислении доходов в форме заработной платы база обложения НДФЛ определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой соцльготы при ее наличии абз. Военный сбор удерживается из суммы начисленной зарплаты без вычета налоговой соцльготы. По ГПД с физлицом непредпринимателем на сумму вознаграждения начисляется ЕСВ в размере 2. НДФЛ по ставке 1. Как видим, налоговая нагрузка на фонд оплаты работы и на вознаграждение по ГПД одинаковая. Однако первая и основная причина, почему работодатели вместо принятия работника на работу хотят заключить с ним ГПД, заключается в том, что работникам которые работают на условиях трудового договора следует ежемесячно платить зарплату не меньше минималки 3. ГПД, только оплату за выполненную работу предоставленную услугу без привязки к минималке работникам предоставляются все социально трудовые гарантии, определенные КЗо. Т и другим трудовым законодательством, при этом для исполнителя работ услуг его права и обязанности ограничены условиями ЦПД и гражданским законодательством. Сейчас очень актуален вопрос проверок органами Гоструда официального трудоустройства работников. Ведь штрафы за данные нарушения немаленькие 3. И случаются ситуации, когда контролеры признают гражданско правовые договоры по факту трудовыми с применением соответствующих финансовых санкций. Подробнее о признаках для признания ГПД трудовым договором в материале Может ли Гоструда признать гражданско правовые отношения трудовыми и наложить штраф газеты. Однако это лишь при условии подтверждения того, что 1 физлицо зарегистрировано в соответствии с законом как субъект предпринимательской деятельности 2 выполняемые работы предоставляемые услуги физлицом соответствуют видам деятельности, указанным в сведениях с ЕГР абз. Закона о ЕСВ, то есть копии извлечения из ЕГР для ЕСВ. Для предпринимателей на едином налоге работы услуги должны соответствовать видам деятельности, указанным в реестре плательщиков единого налога для групп 1 и 2 пп. НКУ, и видам деятельности, указанным в ЕГР для группы 3. Таким образом, если работу выполняет предприниматель в рамках предпринимательской деятельности, предприятие заказчик не будет уплачивать с вознаграждения по ГПД ни НДФЛ, ни ЕСВ, ни военный сбор. На практике, чтобы не заключать трудовые договоры, расходы физлица предпринимателя на уплату налогов часто берет на себя предприятие. Поэтому стоит учесть следующее. Предприниматель общесистемщик должен уплатить за себя НДФЛ по ставке 1. НКУ ЕСВ в размере не меньше минимального страхового взноса, если в течение отчетного месяца получен доход п. Закона о ЕСВ. Предприниматель единщик самостоятельно рассчитывает и уплачивает за себя ЕСВ в размере не меньше минимального страхового взноса п. Закона о ЕСВ. Исключение предприниматель, который является пенсионером по возрасту или инвалидом и получает согласно закону пенсию или социальную помощь ч. Закона о ЕСВ единый налог по ставкам, определенным п. НКУ. Впрочем, прописывая условия ГПД, необходимо уделить особое внимание тем положениям, которые определяют обязанности сторон, их ответственность, функции поставщика и сроки выполнения работ предоставления услуг. Если же будет установлено, что отношения по заключенным ГПД фактически являются трудовыми например, работыуслуги, которые выполняются по ГПД, соответствуют вакантной должности, они выполняются систематически, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т. Редакция газетыИнтерактивная бухгалтерия.