Применение российского трудового права отделениями иностранных компаний. Первую составляют кадровые документы, обязательные для ведения см. Трудовой Договор С Главой Представительства Иностранной Компании Электронная Версия' title='Трудовой Договор С Главой Представительства Иностранной Компании Электронная Версия' />Скачать этот документ в формате PDF на русском или на китайском. Для открытия представительства или филиала в любой точке Российской Федерации иностранная фирма должна подать готовый комплект документов на аккредитацию в Государственную регистрационную палату при Министерстве. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Представительство работников на предприятии. Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на. Более того, следующие аспекты правового статуса руководителя организации и главы филиалапредставительства являются идентичными 1. Порядок заключения трудового договора 2. Продолжительность испытательного срока 3. Возможность возложения на себя иных неруководящих. Как оформить директора филиала представительства иностранной компании Добрый день Нормативный акт, обосновывающий необходимость его наличия. Комментарии. Трудовой договор. ТК РФ. Основание возникновения трудовых отношений. Трудовая книжка. Руководитель головной компании или глава представительства директор филиала должен своим приказом. Трудовой Договор С Главой Представительства Иностранной Компании Электронная Версия' title='Трудовой Договор С Главой Представительства Иностранной Компании Электронная Версия' />Нужно ли заключать трудовой договор с главой представительства иностранной компании в России, если между ним и иностранной компанией уже заключен контракт за границей В соответствии со ст. ТК РФ трудовое законодательство России распространяется на трудовые отношения,. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудинспекции. Рассмотрим подобнее основные документы данной группы. К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Возможны следующие варианты утверждения данного документа непосредственно руководителем головной организации главой представительства или директором филиала самостоятельно при указании соответствующего права в доверенности главой представительства или директором филиала по согласованию с руководителем головной организации если такие требования содержатся в доверенности. Не менее важным документом являются правила внутреннего трудового распорядка ПВТР. Их трудовой инспектор требует в первую очередь, приходя в организацию с проверкой. К рассматриваемой группе кадровых документов относится также трудовой договор. В трехдневный срок после заключения трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу. Как и в случае со штатным расписанием и ПВТР, вопрос о правомочиях по изданию подобного приказа решается с учетом условий доверенности, выданной главе представительства или директору филиала. Приказ отдается работнику на ознакомление под роспись. С данным документом также в обязательном порядке знакомятся кадровая служба и бухгалтерия. В представительствах и филиалах иностранных компаний на всех работников как на российских, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих более пяти дней, заводятся трудовые книжки. Важным документом в сфере кадрового делопроизводства является договор о материальной ответственности. Существует перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми в обязательном порядке заключаются договоры о материальной ответственности. Правило о необходимости заключения таких договоров в полной мере распространяется на работников представительств и филиалов иностранных компаний. К обязательным для ведения кадровым документам относится график отпусков. Он утверждается не позднее чем за две недели до календарного года. Работник же должен быть ознакомлен с этим графиком не позднее чем за две недели до начала его отпуска. До сих пор ведутся споры, нужно ли относить к обязательным документам должностные инструкции. Большинство специалистов, в том числе сотрудники трудовой инспекции при проведении проверок. В должностной инструкции определяются трудовая функция работника, его права, обязанности и ответственность, указываются требования к кандидатам на данную должность, регламентируются вопросы его подчинения и взаимоотношений с другими работниками. Все эти вопросы не могут быть в полной мере урегулированы трудовым договором. Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой стороны поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции. Таблица 1. Кадровые документы, обязательные для ведения. Наименование документа. Нормативный акт, обосновывающий необходимость его наличия. Комментарии. Трудовой договорст. ТК РФОснование возникновения трудовых отношений. Трудовая книжкаст. ТК РФРуководитель головной компании или глава представительства директор филиала должен своим приказом назначить лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в представительстве филиале. Форма и порядок заполнения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от 1. ТК РФЛокальные нормативные акты, которые составляются в произвольной форме. Одним из обязательных требований к их содержанию является наличие условий, не противоречащих ТК РФ и не ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативно правыми актами. Положение о защите персональных данных работникаст. ТК РФИнструкция положение по охране трудаст. ТК РФЖурнал учета прохождения инструктажа по охране трудаст. ТК РФШтатное расписаниест. ТК РФВедется с использованием унифицированной формы. Постановления Правительства РФ от 1. Постановления Правительства РФ. Ведется кадровой службой или лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства. Приходно расходная книга по учету бланков и вкладыша в нееп. Постановления Правительства. ТК РФВедутся с использованием унифицированных форм. ТК РФВедется с использованием унифицированной формы. Составляется и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Табели учета рабочего времени. Ведутся с использованием унифицированной формы. ТК РФТиповая форма утверждена Постановлением Минтруда России от 3. В представительствах и филиалах иностранных компаний, как правило, используются свои формы документов, что может вызвать претензии со стороны налоговых органов. В соответствии со п. Федерального закона от 2. Данные документы должны быть составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. Таким образом, у работодателя, в том числе у иностранной компании, существует законодательно закрепленная обязанность по применению унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 0. Отказ от использования этих форм является нарушением законодательства о бухгалтерском учете, а не трудового. Следует помнить, что кадровые документы это основа для начисления определенных выплат работникам, следовательно, и для расчета налогов. Поэтому отсутствие надлежаще оформленного приказа или платежной ведомости может быть расценено как нарушение правил ведения бухгалтерского учета и основание для привлечения к ответственности главы представительствадиректора филиала и главного бухгалтера. Прежде всего, имеется ввиду налоговая ответственность ст. НК, возможно привлечение и к административной ст. Ко. АП. Их наличие в организации не обязательно, однако эти документы помогают урегулировать важнейшие вопросы трудовых отношений, связанные с оплатой труда, премированием, коммерческой тайной. Король И Шут Караоке Торрент. Если такие документы утверждены в представительствефилиале иностранной компании, они становятся обязательными для всех работников структурного подразделения. Особый интерес для иностранных компаний представляет Положение о коммерческой тайне. Данный документ устанавливает режим коммерческой тайны в отношении информации, порядок обращения, использования и охраны информации, составляющей коммерческую тайну. Он необходим, если в трудовых договорах с работниками работодатель иностранная компания предусмотрел обязанность по охране коммерческой тайны, что на практике встречается достаточно часто. При отсутствии такого документа привлечение работника к ответственности за нарушение коммерческой тайны, тем более увольнение в соответствии с подп. ТК РФ, может быть успешно оспорено им в суде. В случае оспаривания работником увольнения по указанному основанию работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что разглашенные работником сведения по закону относятся к коммерческой тайне, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать их п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1. Наличие положения о коммерческой тайне снимает все вопросы, связанные с собиранием таких доказательств. Данное положение представляет собой локальный нормативный акт, распространяющийся на всех работников организации.