Трудовой договор с директором образец 2. Организация, в лице  , действующегоей на основании , с одной стороны, и  , г. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора Организации на основании . В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции . Трудовой Договор С Директором Автосервиса Образец 2013' title='Трудовой Договор С Директором Автосервиса Образец 2013' />Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Условия труда на рабочем месте. Трудовой договор это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не. Трудовой Договор С Директором Автосервиса Образец 2013' title='Трудовой Договор С Директором Автосервиса Образец 2013' />Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором ООО, ЗАО. Документ подготовлен профессиональными юристами. Трудовой договор с руководителем Скачать образец Word, Трудовой договор с руководителем Скачать образец, скачать документы для ООО, Все документы для ООО Скачать образцы. ТОО название, в лице Генерального директора Ф. И. О., действующая на основании Устава, именуемый в дальнейшем Заказчик. В связи с переходом с 01. Трудовой договор с директором ООО общие моменты. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут. Срок действия договора. Функции и должностные обязанности руководителя. Основные задачи и направления деятельности Руководителя . Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности . Права и обязанности сторон. Организация обязуется 4. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией. Руководитель обязуется 4. Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности. Чарушин Никита И Его Друзья. Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора. Обеспечивать сохранность имущества Организации. Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета. Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации. Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны. Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну. Определять перечень сведений, являющихся служебной иили коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации. Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, . Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях изменении направлений финансово хозяйственной деятельности Организации. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору. Действовать без доверенности от имени Организации, представлять е интересы перед всеми третьими лицами, в т. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т. Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью основной  календарных дней дополнительный  календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с . По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска не отразится негативно на результатах деятельности Организации. Социальные гарантии. В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи в смысле семейного законодательства. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации при отсутствии виновных действийбездействия Руководителя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством. Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями бездействием, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска иили форс мажорных обстоятельств. Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнениененадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством. Основания расторжения договора. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. Договора, оформляется решением . По инициативе Организации Договор может быть расторгнут в случае ликвидации или реорганизации Организации в связи с отстранением от должности Руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематического нарушения условий Договора невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора   по следующим основаниям.